Modificaciones en normativa sobre servicios de Prevención y Salud laboral en empresas de 5 a 50 trabajadores.
El Decreto 127/14 que ratificó el Convenio Internacional de Trabajo N°161, con las modificaciones introducidas
por los Decretos: 126/019, 277/020 y 381/2021, dispone la obligatoriedad de implementar los servicios de
Prevención y Salud en el trabajo, con el objetivo de promover la seguridad y salud de los trabajadores en los
lugares de trabajo.
Dicho Decreto sufre modificaciones para su entrada en vigencia para empresas que empleen entre 5 y 50
trabajadores a partir del 01/11/2022.
Estas empresas deberán elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, realizado por un Técnico con título
habilitante (Art. 5 Dto. 127/14), que debe incluir:
- Identificación de peligros
- Evaluación de riesgos
- Medidas correctivas
- Cronograma de cumplimiento
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se deberá actualizar, como mínimo, cada 6 meses, así como toda vez
que cambien las condiciones de trabajo, ya sea por incorporación de tecnologías, modificaciones de los procesos
productivos o cualquier otro factor que haga necesaria su actualización.
De acuerdo a los resultados de la evaluación de riesgos realizada, se podrá recomendar la necesidad de que la
empresa cuente con Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo. Sin perjuicio de ello y en aquellos casos en
que dichos servicios no hayan sido recomendados, la empresa siempre tendrá la opción de contratarlos.
No se permitirá trabajar a aquellos trabajadores que no tengan el control de salud vigente, de acuerdo a lo
establecido en el Decreto 274/017.
La inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, en el marco de sus competencias y en atención a los
riesgos presentes en la empresa, podrá intimar la conformación del Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo
y el Plan de Vigilancia de la Salud, para proteger la integridad física y la salud de los trabajadores, así como
el CONASSAT proponer la incorporación de actividades a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo.
